Anasayfa / Genel / Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?

Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?

Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?, Bazı çalışanların sigorta primleri yüksekten yatırılır. Bu çalışanlar için ödenecek kıdem tazminatı için de tavan tutar belirlenir. Tavan tazminat tutarı da en yüksek devlet memuru maaşı esas alınarak hesaplanıyor.

2018 yılı brüt asgari ücretin belli olması ve 03 Ocak 2018 tarihi itibariyle devlet memurlarının 2018 Ocak zamlarının netleşmesi ile birlikte 2018 yılı ilk döneminde yani 01 Ocak 2018 tarihi ile 30 Haziran 2018 tarihleri arasında işten ayrılacakların alacakları en düşük ve en yüksek kıdem tazminatı tutarları da belli oldu. Peki 2018 kıdem tazminatı ne kadar? 2018 taban tazminat tutarı ne kadar oldu? 2018 en yüksek kıdem tazminatı ne kadar ödenecek?

2018 yılında işten ayrılan çalışanlara ödenecek taban ve tavan tazminat tutarı şu şekilde;

Kıdem tazminatı taban tutarı 2018

Kıdem tazminatı için taban tutar brüt asgari ücret üzerinden yapılmakta. 2018 yılının ilk döneminde işten ayrılan çalışanlar için taban tazminat tutarı bir yıllık çalışma için 2029,50 TL üzerinden yapılacak.

2018 Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

01 Ocak 2018 tarihi ile 30 Haziran 2018 tarihleri arasında işten ayrılacak çalışana bir tam yıllık çalışması için ödenecek kıdem tazminatı için tavan tutar 5001,76 TL üzerinden hesaplanacak.

Kıdem tazminatı tavanı hesaplaması nasıl yapılır, kıdem tazminatı tavanı nedir?

Tavan tazminat tutarı en yüksek maaşı alan devlet memuruna bir takvim yılı içerisinde ödenecek en yüksek aylık emekli ikramiyesine göre hesaplanır. Dolayısıyla  Ocak ve ya temmuz aylarında memurların alacakları zam oranının netleşmesi ile beraber tavan tazminat tutarı da netleşmiş olmakta.

Kıdem tazminatı tavanı aşarsa ne olur?

Kıdem tazminatı tavan tutar üzerinden ödenir. Örneğin siz 2018 yılında en yüksek brüt kazanç olan 15221,25 TL üzerinden primleriniz yatırılıyor olsa bile size bir tam yıllık çalışma için ödenecek en yüksek tazminat tutarı bir yıllık çalışma için 5001,76 TL olacaktır.

Kıdem tazminatı tavanı 2017 ne kadar?

01.01.2017 tarihi ile 30.06.2017 tarihi arası tavan tazminat tutarı:4732,48 TL 

01.07.2017 tarihi ile 31.12.2017 tarihi arası tavan tazminat tutarı: 4426,16 TL

Kıdem tazminatı nedir, 2018 kıdem tazminatı şartları nelerdir?

Kıdem tazminatı işyerinde en az 1 yıl süre ile çalışmış ve kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkışı verilenlere son brüt kazancı esas alınarak yapılması gereken ödemeye kıdem tazminatı denir. Kıdem tazminatı ödenebilmesi için;

  • Kişinin kendi isteği ve kusuru dışında işten ayrılması. Bunun için bazı istisnalar vardır. Yani kendi isteğiniz ile işten ayrıldığınız bazı durumlarda da işveren size kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi nedir?

Kıdem tazminatı alacağında zaman aşımı süresi 10 yıldır. 

Kıdem tazminatı fonu nedir, 2018 kıdem tazminatı fon yasası çıkacak mı?

Kıdem tazminatında yeni bir sisteme geçilmesi planlanmakta. Geçilmesi planlanan yeni sistemle;

  • İşten kendi isteği ile ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı alabilecek.
  • Yeni sistemde 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan fon hesabında biriken parayı çekebilecek.
  • Kıdem tazminatı fon sistem bireysel emeklilik sistemi gibi olacak. İşveren her ay çalışanın hak ettiği tazminat tutarını kıdem tazminatı fon hesabına aktaracak. İşçi işten ayrılsa bile tazminat kaybı olmayacak.

2018 yılı içerisinde bu düzenleme gelir mi bilinmez ancak gelmesi halinde çalışanlara çok büyük bir avantaj sağlayacağı kesin.

Kıdem tazminatı almak için prim gün sayısı ne kadar olmalıdır?

Prim gün sayısından ziyade işyerinde işe girdiğiniz tarihten itibaren en az 1 yıllık çalışma süresini tamamlamış olma şartı aranır. Yani part time çalışıyor olsanız bile işyerindeki çalışmanız bir yılı geçtiyse işveren çıkışınızı vermesi halinde size tazminat ödemesi yapmak zorundadır.

Kıdem tazminatı alınamayan haller 2018

  • Kendi isteğiniz ile işten ayrılmanız (yukarıda belirtilen bazı istisnalar hariç),
  • İşyerinde 1 yıllık çalışma süresini tamamlamamanız,
  • Kusurunuzdan dolayı işten ayrılmanız,
  • İşyerinde iyiniyet ve ahlak kurallarına riayet etmediğiniz için işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı hakkından yararlanamazsınız.

Hakkında admin

İlginizi Çekebilir

Akbank Banka Kartı Şifresi Alma Yöntemleri

Akbank Banka Kartı Şifresi Alma Yöntemleri, Akbank’tan yeni bir banka hesap kartı almışsanız ve kart şifresini …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Wordpress Tema indir
gebelik haftası hesaplama | ehliyet yenileme | boğaz ağrısına ne iyi gelir | apandisit belirtileri | mtv hesapla | hamile kalmanın yolları | rüya yorumları tabirleri